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福岡市でホームページ制作会社の求人情報を探している方へ

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リクトなら、あなたの技術が生きる職場環境を提供できます。働きやすさや、クライアントやエンドユーザーから喜んでもらえることが実感できる環境。私たちリクトをご検討ください。

株式会社リクト スタッフ

「リクトで働いてよかった!」そんな想いを共有できるよう、弊社の考え方や想いに共感できる方の応募をお待ちしています。

株式会社リクトについて

まだまだ小さな制作会社。従業員はパートやパートナーを含めて14名。男性7名・女性7名、24〜43歳で構成されたメンバーです。
*2018年5月現在
でも、ちょっと自慢できるのが、クライアントとの直接のつながりが“多く・長い”こと。制作会社に多い代理店案件は1割もありません。クライアントから直接受注した案件が9割以上を占め、企画段階からみっちり関わります。
さらに、制作して終わりではなく、その後のサイト運用までお任せいただくことも多々あります。
継続して関係性を築けるため、追跡調査が可能です。「制作したWebサイトの成果は?」「成長過程は?」といった“その後”を追い続けることで、さらなる提案が可能です。

社内の雰囲気について。

株式会社リクト 社内風景

飲み会は少ないですが、行事やセミナー開催などは他の会社さまより少し多いかもしれません。
どんな行事があるかといいますと

年2回開催しているウェブ屋さん交流会

100名近くの同業他社が集まり、横のつながりを持てる場。それぞれ専門知識や最新情報を持っているので、お互いに助け合ってスキルアップできます。

年1回の家族会

従業員の家族に向けて、社長からリクトがどんな会社なのかを伝える場。大事なパートナーやお子さまに仕事内容を理解してもらえるので、ますます仕事がしやすくなります。

セミナーの開催や登壇

年間12回以上は学べる場を提供できます。技術的な内容だけなく、マーケティングやデザインなど、Webサイト周りに必要な知識を得ることができます。

社長の趣味で、年に1回はソフトバンクホークスの野球観戦

野球のルールを知らない人には、社長が直々にルールについて熱弁をふるいます。野球を知らない人も楽しめます。

大濠花火大会レクレーション

スタッフのパートナーや子供たちも一緒に飲食しながらミーティングルームで目線の高さで見える大濠花火大会鑑賞。

よく「仲がよい会社」「仲良しチーム」と言われます。実際にはべったりしすぎず、ほどよい距離感でつきあえる仲間です。
会社の雰囲気をまとめるなら、「制約は少なく、窮屈さもない。大事な想いは共有しつつ、改善のための主張はして、自分らしいペースで過ごせる会社」です。

リクトの7つの基本姿勢

株式会社リクト 会議室

大事にしている姿勢が7つあります。

リクトで働く人、クライアント、エンドユーザーにとって、リクトが価値ある存在であるための、いわば“根っこ”となるものです。

・社員満足度にこだわります。
・Webサイトの閲覧者目線を大事にします。
・クライアントと近い立場で、頼られる存在を目指します。
・外部パートナーとも成長し合える関係を築きます。
・社員への還元を最大化するために営業利益ではなく売上高と売上総利益にこだわります。
・少数精鋭部隊を作るために、人材に投資します。
・全員の意見を大切にし、部署や立場の壁がない組織を運営します。

現状では、すべてができているとは言いません。でも少しずつ着実に、そして内容や質にもこだわって、100%達成を目指しています。

リクトの働く環境としてよいところは?

株式会社リクト 休憩室

働いている仲間に、「働く上で、リクトの良いところ」を聞いてみました。

・休みを取りやすい
・プライベートでの予定を優先することができる
・学べる環境を外部講師などで準備してくれる
・同業者のつながりが多い
・家族に仕事を理解してもらえる場をつくってくれる
・アイデアや提案を伝えやすいし、実現してくれようとする
・社長に意見を言いやすい
・やさしい人が多い
・セミナー代だけでなく懇親会費用まで出してくれる

このような内容を読むと、良いことだらけの会社に見えるかもしれません。
その通り悪いところは一切ありません……と言いたいところですが、それぞれ何かしらの不満を持っているはず。100%の満足はありえないのも事実。だからこそ、悪いところがあれば修正するというのも、リクトの特徴です。
悪いところといえば、この業界のつきものの残業についても不安に思われていることでしょう。正直に伝えますと、Webサイト制作のご依頼を多くいただいていますので、残業は発生いたします。
ただし、残業して当然とは思っておりません。なるべく残業が発生しない働き方を模索しています。
たとえば当社では、それぞれが1日の作業時間の上限を決めています。さらに、朝礼や社内システムを活用することで、制作者も依頼者も全員が把握できる環境を整備。常に改善を繰り返すことで、オーバーワークを減らす取り組みを行っています。
当たり前のことですが、残業が発生した場合は残業代を1分単位でお支払い。残業がその日できない人はチーム内で助け合っています。

リクトの人事理念

ご縁があって一緒に働く方には、安心して腰を据えて働いてほしいと考えます。「辞めずに長く働きたい」と思ってもらえるように、環境を整えるのが会社の役割です。

・高き技術力と知識を持った人材を大切にします。
・物事に理由や意図をもって行動できる人材を大切にします。
・変化を恐れず、素直で柔軟性の高い人材を大切にします。
・常識を疑い、新しい波を起こせる人材を大切にします。
・自らが仕事を楽しみ、周りの人々も幸せにできる人材を大切にします

ただし居続けることを無理強いはしません。長く働くことがかなわない場合、フリーランスとして独立するのも、次のステージへステップアップするのも、あなた次第です。あなたが選んだ道を応援します。
リクトは、独り立ちしても十分に活躍でき、次のステージでも即戦力として必要とされるスキルや考え方を身に着けられる場であるとも、自負しています。

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